在工作中,如果劳动者发生事故伤害或者患上职业病,单位应在30日内去申请认定工伤,如果单位没有申请工伤认定的,则由劳动者准备好申报材料,在一年内去向劳动局提出申请。对于劳务派遣工伤的处理程序包括及时送医院治疗、申请工伤认定和劳动能力鉴定,并依照结果支付赔偿金。如果工伤备案超时,可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼,要求单位给予赔偿。根据法律规定,用人单位申请认定工伤的时限为事故伤害发生之日起30日内;劳动者自己或者其近亲属、工会申请认定工伤的时限为事故伤害发生之日起1年内。