未成年工加班一般是不合法的，国家对未成年工实行特殊劳动保护。招用已满十六周岁未成年人的单位应执行国家规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》对此有明确规定。
法律分析
未成年工加班一般是不合法的。国家对未成年工实行特殊的劳动保护，招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。因此一般不能安排未成年工加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
拓展延伸
未成年人在工作场所从事夜班工作的法律规定及限制
根据法律规定，未成年人在工作场所从事夜班工作存在一定的限制和规定。首先，未满18岁的青少年通常被禁止从事夜班工作，以确保他们的身心健康和正常发展。然而，在某些特殊情况下，根据法律规定，未成年人可以在特定行业从事夜班工作，但需要获得家长或监护人的书面同意，并遵守严格的工作时间和休息时间规定。此外，雇主也有责任确保未成年人的安全和福利，提供适当的工作环境和保护措施，防止对其身心健康造成不良影响。总之，未成年人从事夜班工作的法律规定和限制旨在保护他们的权益和健康，确保他们得到适当的工作条件和保护。
结语
未成年工加班一般是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面都需要严格执行法律规定。因此，一般情况下不能安排未成年工加班。这些法律规定的目的是为了保护未成年工的身心健康，确保他们得到适当的保护和关怀。雇主和单位应当遵守相关法律法规，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。