拒绝上夜班属于严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反规章制度是解除劳动合同的情形之一。
法律分析
视情况而定。对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
夜班工作的法律规定及劳动权益保障
夜班工作的法律规定及劳动权益保障是一个关键问题，涉及到劳动者的权益和企业的合规性。根据劳动法，夜班工作被视为一种特殊劳动形式，需要遵守一定的规定。劳动法规定了夜班工作时间、休息和补偿等方面的具体要求，旨在保护劳动者的身体健康和劳动权益。同时，企业也应该确保提供安全、健康的工作环境，并制定相应的夜班工作制度。劳动者可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。因此，了解夜班工作的法律规定及劳动权益保障对于劳动者和企业都至关重要。
结语
夜班工作的法律规定及劳动权益保障是关键问题，涉及劳动者权益和企业合规性。劳动法规定了夜班工作时间、休息和补偿等要求，保护劳动者身体健康和权益。企业应提供安全、健康的工作环境，并制定夜班工作制度。劳动者可通过协商、仲裁或法律途径维护权益。了解夜班工作法律规定及劳动权益保障对劳动者和企业至关重要。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。