工伤认定期限为30天，超过1年单位可申请，费用由单位承担。单位不申请，员工可1年内向社保部门申请。社保部门60天内作出决定，15天内对明确申请作出决定。无劳动合同员工也可申请。工伤申请需在30天内，可适当延长但不超1年。敲诈公司可报警。工伤后单位需1个月内申请，1个月不超1年员工可自行申请，需提交申请书、合同和诊断证明。
法律分析
工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内(可到社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤认定的期限是30天，出现事故后的30天内需要申请工伤认定，如情况特殊，可以适当的延长，但是不能超过一年，工伤认定既可以由员工申请，也可以由用人单位申请，还可以由工会组织进行申请。
员工以工伤为由敲诈公司，公司可以报警，工作中出现意外，劳动者受工伤后，单位需要在一个月内给员工申请工伤认定，超过一个月不足一年未申请认定的，员工可以自己申请工伤认定，此时需要提交工伤认定申请书，劳动合同，医院的诊断证明。
拓展延伸
工伤认定流程及时间要求
工伤认定是指根据相关法律规定，对发生在工作岗位上的事故或职业病进行认定的程序。工伤认定流程包括以下几个步骤：首先，事故发生后，受伤员工应及时向雇主报告，并寻求医疗救助。其次，雇主需要将事故报告提交给劳动保障部门，并提供相关证据和资料。劳动保障部门将对申请进行审查，并进行现场调查和证据收集。最后，根据调查结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，并通知雇主和受伤员工。
工伤认定的时间要求因地区和具体情况而异。通常情况下，劳动保障部门会尽快进行调查和认定，以确保受伤员工能够及时获得相应的工伤待遇和保障。一般情况下，工伤认定的时间在数周到数个月之间。然而，复杂的案件可能需要更长的时间来进行调查和认定。受伤员工和雇主都应保持耐心，并配合劳动保障部门的工作，以促进工伤认定程序的顺利进行。
结语
工伤认定是对工作岗位上发生的事故或职业病进行认定的程序。单位应在30日内申请认定，超过30天不超过1年也可申请，但费用由单位承担。单位不申请时，职工或近亲属可在1年内到社保部门申请。社保部门受理申请后60日内作出决定，15日内对清晰申请作出决定。单位未签劳动合同，员工有权享受工伤保险待遇，可到劳动仲裁裁定劳动关系和事实关系，再到社保部门申请认定。工伤认定期限为30天，特殊情况可适当延长但不超过1年。员工敲诈公司可报警。工伤认定流程包括报告、提交证据、调查和决定。时间因地区和案件复杂性而异，双方需配合劳保部门，确保顺利进行。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。