根据法定和约定终止条件，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出通知书，并协商续订。若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续协议书，并明确期限及其他条款。续订后，单位需将新合同或协议书送鉴证机构鉴证，并到社保机构办理社保延续手续。
法律分析
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；
2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；
3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
拓展延伸
续签合同的注意事项和常见问题解答
续签合同时，有一些注意事项需要特别关注。首先，确保在合同到期之前开始准备续签事宜，以免出现时间紧迫的情况。其次，仔细审查原合同条款，了解续签的条件和要求。如果有需要，与对方进行协商并达成一致。在续签过程中，注意保留所有相关文件和沟通记录，以备将来参考。同时，了解常见问题，例如合同期限、费用调整、违约责任等方面的问题，并准备好相应的解答和解决方案。最后，记得在续签合同之前进行法律咨询，以确保合同的合法性和有效性。综上所述，续签合同需要谨慎处理，遵循相关注意事项和解答常见问题，以确保双方的权益和合同的顺利续签。
结语
合同续签是一项需要谨慎处理的事务。在续签合同时，双方应提前30日发出通知书并进行协商，确保合同的合法性和有效性。如果原合同的主要条款有较大改变，应重新协商签订新合同；若条款变动不大，可以签订延续合同协议书。续签后，用人单位应将合同送鉴证机构鉴证，并办理社会保险延续手续。在续签过程中，需要关注合同到期前的准备工作、审查原合同条款、保留相关文件和沟通记录，并咨询法律意见。综上所述，合同续签需要注意细节，以确保双方权益和合同顺利续签。
法律依据
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。