劳动合同签字或盖章后，用人单位应交付劳动者一份合同文本。如果用人单位未交付合同文本，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条规定了劳动合同的签订和交付义务。
法律分析
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同签字或者盖章生效后用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；因为未交付劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动法中关于劳动合同的规定及违法行为分析
根据劳动法的规定，公司与员工签订劳动合同是必须的，而且合同应当是具体而完整的，不得存在空白。如果公司签订的劳动合同存在空白，并且没有向员工提供一份合同，这种行为是违法的。根据劳动法的规定，雇主有义务向员工提供合同副本，并且在签订合同时应当明确约定劳动条件、工资待遇、工作时间等具体内容。如果公司违反了这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动法的规定旨在保护员工的合法权益，确保劳动关系的公平与稳定。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。如果用人单位未向劳动者提供一份合法有效的劳动合同，并且未交付劳动合同文本，这种行为是违法的。劳动法的主要目的是确保劳动关系的公平与稳定，保护劳动者的合法权益。如若发生违法行为，劳动行政部门将责令用人单位改正，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。劳动合同的完整性和明确性对于雇主和员工的权益都至关重要，双方应共同遵守法律规定，维护劳动关系的和谐与平等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。