竞业限制协议需给予经济补偿，否则无效。根据《劳动合同法》，用人单位可与员工约定竞业限制条款，但必须在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制协议应详细注明补偿金数额和发放方式。若未给予经济补偿，竞业限制协议将无效。同时，劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。
法律分析
竞业协议不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。
法律客观：
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
竞业协议违约问题的法律解析与救济途径
竞业协议是一种约定，旨在限制员工在离职后从事与原雇主竞争的行业或领域。当竞业协议中规定的付款期限未得到履行时，就会引发违约问题。根据相关法律解析，几个月未支付的竞业协议通常会被认为违约。对于这种情况，违约方可能面临法律责任和救济措施。救济途径包括向法院提起诉讼，要求违约方支付违约金或履行协议，以及寻求其他补救措施，如禁止违约方继续从事竞争行为。然而，具体的救济途径和法律解析可能因地区而异，建议您咨询专业律师以获取具体建议。
结语
竞业协议的有效性与是否对员工的基本生活利益造成损害有关。作为竞业限制协议生效的基本条件之一，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿。竞业限制协议中应明确补偿金的数额和发放方式，否则该协议将被视为无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。对于未支付竞业协议规定的款项，违约方可能面临法律责任和救济措施。具体的救济途径和法律解析可能因地区而异，建议您咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。