先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。处置结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规章，也可根据制度进行处置。无论处置结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!有员工打架斗殴行为的,一律报警处置,交由公安机关依据相关法律法规处置。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘捕的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。根据相关法律法规规章,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处置并处罚款。根据相关法律法规规章,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担员工违法行为的后果的。根据相关法律法规规章,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,公司不可以先垫付,即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处置,公司不调解。公司的人事部会仔细的调查员工打架的具体原因，然后大多数的公司对打架的员工通常都是会进行罚款的，因为两个人都有动手，所以先无论对错都要承担相应的后果。并且关键也要看打架的严重程度的，如果已经将对方打成了重伤，那打架后处置这件事情就得走刑事过程了。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘捕,可以并处五百元以下罚款;情节较重的处十日以上十五日以下拘捕,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的；
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
(四)其他寻畔滋事行为。
第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘捕,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘捕或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘捕,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙段打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。