法律分析：
处罚决定，停薪，停职，停岗 由于职工上班期间，睡岗，值班领导在巡查时，发现此现象，并将此情况口头汇报到公司决策层。职工私自找值班领导对质，并引发口角，继而动手打架，经劝后，各自离开。出生产区后，职工继而与值班领导口角，并动手打架，公司认为此事件比较恶劣，并找经多方询问取证，以及调取监控录像，发现当事职工属恶意滋事打架，可否对当事人提出停薪、停职、停岗处罚
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。