试用期合同和正式合同是劳动合同的一部分，根据《劳动合同法》等法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期的约定可以作为正式劳动合同的一部分，因此试用期合同和正式合同是一起签的。
法律分析
试用期合同和正式合同是一起签的。
根据《劳动合同法》等法律的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款，但是如果要约定试用期的，那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分的，所以，试用期合同和正式合同是一起签的。
拓展延伸
如何合理安排试用期合同和正式合同的签署顺序？
在合理安排试用期合同和正式合同的签署顺序时，需要考虑多个因素。一种常见的做法是先签署试用期合同，以便雇主能够评估员工的工作表现和适应性。试用期结束后，如果员工表现良好，双方可以继续签署正式合同，以确立长期雇佣关系。这种顺序有助于双方更好地了解彼此，并确保双方满意。然而，有些情况下，特别是对于高级职位或特殊岗位，可能需要先签署正式合同，再考虑试用期。最终的签署顺序应根据具体情况和双方的需求来确定，确保合同签署过程合理、公正和符合法律规定。
结语
根据《劳动合同法》等法律规定，试用期合同和正式合同是一起签署的。在合理安排签署顺序时，需要考虑多个因素，以确保双方的需求得到满足。一般而言，先签署试用期合同有助于评估员工表现和适应性，最终再签署正式合同确立长期雇佣关系。然而，对于高级职位或特殊岗位可能需要先签署正式合同，再考虑试用期。签署顺序应根据具体情况确定，以确保合同签署过程合理、公正、符合法律规定。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。