是的，劳动合同和试用期合同是分开的。这两个合同的目的和法律规定都有所不同。
劳动合同（或称正式合同）是指员工和雇主之间签订的长期合同，明确了双方的权利和义务。通常，劳动合同包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利和社会保险等方面。劳动合同的签订旨在保障员工的基本权益，如工作时间、工资、福利等，并在合同期限内受到法律保护。
试用期合同（或称试用期协议）是雇主和员工在劳动合同签订之前，约定的一段试用期。试用期合同的目的是让雇主和员工在正式签订劳动合同之前，有一个了解彼此的过程。在试用期内，员工可以了解公司的文化和工作环境，而雇主可以评估员工的能力和适应性。试用期合同的法律规定相对较简单，主要涉及试用期的起止时间、工资待遇等内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期合同的签订最长不得超过6个月。雇主和员工在签订劳动合同之前，都应充分了解对方，以便在正式签订合同后能够更好地履行职责。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答