劳动仲裁委员会会支持劳动者的经济补偿金主张，包括劳动者单方面解除合同、协商一致解除合同、非过失性辞退、经济性裁员、合同到期不续订、用人单位破产重整等情况。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
法律分析
如果有下列情况，劳动仲裁委员会会支持劳动者的经济补偿金主张：劳动者依法单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同未解除时是否可通过仲裁获得经济补偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同未解除时，一般情况下是无法通过仲裁获得经济补偿金的。劳动合同的解除通常是前提条件，仅在解除后才能申请仲裁并获得经济补偿金。然而，根据特定的情况和法律条款，也存在一些例外情况。例如，劳动合同违反了法律规定或双方达成了特殊约定，仲裁机构可能会考虑给予经济补偿。因此，具体是否可以通过仲裁获得经济补偿金，需要综合考虑劳动法的相关规定、合同条款以及具体案件的事实情况，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律意见和建议。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，劳动仲裁委员会会支持劳动者的经济补偿金主张。然而，在特定情况下，如劳动合同违反法律规定或双方有特殊约定，仲裁机构也可能考虑给予经济补偿。具体是否能通过仲裁获得经济补偿金需综合考虑法律规定、合同条款和案件事实。建议咨询专业劳动法律顾问或律师以获取准确的法律意见和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。