劳动合同条款：根据法律规定，用人单位只有在协商解除、过错解除等法定情形下才能辞退劳动者。不能辞退的情况包括从事危害作业未检查、职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年等。辞退职工条件包括严重违纪、损害经济利益、与顾客发生冲突、不服从调动、涉及刑事犯罪等。企业需按规定执行奖惩条例。
法律分析
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二、什么情况之下可以辞退劳动者?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同
(一)协商解除劳动合同
(二)过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
三、哪些情况不能辞退员工
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
四、辞退职工条件有哪些？
根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
结语
这段话提供了一篇关于劳动合同条款的文本，并回答了关于劳动合同条款的问题。根据提供的信息，如果员工在法定情形下，用人单位可以与员工解除劳动合同。此外，用人单位不能在员工有过错性情形时单方解除劳动合同。另外，用人单位需要遵守相关规定，不能在员工患病或非因工负伤且在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下辞退员工。最后，用人单位可以辞退员工，但需要满足相关规定和条件。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。