终身合同的劳动者被公司解雇时，赔偿金额应根据实际情况决定。违法解雇时，单位需支付赔偿金；合法解雇需支付经济补偿金；无补偿合法解雇需考虑劳动者是否违反公司制度、给公司造成损失、是否被判刑。
法律分析
签了终身合同公司要开除的，劳动者是否会获得赔偿，要按照实际情况来决定。违法解除的，单位违法辞退劳动者，没有任何合法理由，是要按劳动者工作年限来支付赔偿金的；合法解除，且符合劳动合同法规定的，要支付经济补偿金；无补偿合法解除的，要看劳动者是否违反公司制度、给公司造成损失、被判刑来定。
拓展延伸
劳动者被辞退后的权益保障与救济措施
劳动者被辞退后的权益保障与救济措施涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付相应的经济补偿金，包括工资、加班费、年假等未支付的工资福利。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。其次，劳动者还可以申请失业保险金，以减轻经济压力。此外，劳动者还可以寻求职业培训或再就业援助，提升自己的就业竞争力。同时，劳动者可以咨询专业律师或劳动保障部门，获取法律咨询和建议。总之，劳动者被辞退后，应积极维权，依法维护自己的权益，并寻求相应的救济措施，确保自身的利益不受侵害。
结语
劳动者被辞退后，根据劳动法规定，他们有权获得相应的经济补偿金，包括未支付的工资福利等。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径来保护自己的合法权益。同时，他们还可以申请失业保险金，接受职业培训或再就业援助，提升就业竞争力。咨询专业律师或劳动保障部门，获取法律咨询和建议也是一个明智的选择。劳动者应积极维权，依法维护自身权益，并寻求相应的救济措施，确保利益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。