无固定期限合同的解雇补偿与违法解除劳动合同的赔偿标准根据不同原因而异，前者需根据具体情况确定赔偿，后者按一年两个月工资计算，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年支付两个月工资。工资标准为上12个月的平均工资，包括税前未扣社保的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等总和的平均。
法律分析
1、永久性合同其实就是现在说的无固定期限合同。关于被辞退的问题，因为你没有说明的很清楚，为什么被辞退，因为原因不一样你可以取得的补偿、赔偿是不一样的。
2、如果是企业违法解除劳动合同的，需要对你进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从你进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照一年计算，也就说支付两个月工资。
3、每个月的工资标准是你上12个月的平均工资，是你的税前未扣社保钱的工资，也包括你的加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。
拓展延伸
终身合同解除后的经济补偿与法律责任
终身合同解除后的经济补偿与法律责任是一个复杂而重要的问题。当终身合同被解除时，双方需要考虑解除合同的原因、合同条款以及适用的法律规定。在解除合同后，被辞退方可能有权获得经济补偿，以弥补其失去的就业机会和收入。同时，解除合同可能会涉及到法律责任的承担，包括违约责任、违法行为等。在处理此类问题时，应当仔细研究相关法律法规、合同条款，并寻求专业法律意见，以确保双方的权益得到充分保护。终身合同解除后的经济补偿与法律责任问题需要综合考虑各种因素，并根据具体情况制定合理的解决方案。
结语
终身合同解除后的经济补偿与法律责任问题需要综合考虑各种因素，并根据具体情况制定合理的解决方案。双方在解除合同时应详细考虑合同条款、原因和适用法律规定。被辞退方有权获得经济补偿以弥补失去的就业机会和收入，而解除合同可能涉及到违约责任和违法行为等法律责任。因此，处理此类问题时应仔细研究相关法规，寻求专业法律意见，以保护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年