劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。规定仲裁时效有助于维护劳动关系稳定、督促及时行使权利、正确处理争议案件。中断时，仲裁时效重新计算。
法律分析
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。第二，督促权利人及时行使权利。第三，有利于正确处理劳动争议案件。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
拓展延伸
劳动仲裁时效期间如何计算？
劳动仲裁时效期间的计算方法是根据相关法律规定确定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十四条的规定，劳动仲裁时效期间自申请仲裁之日起计算。具体来说，起始计算时间是申请劳动仲裁的日期。如果申请人在劳动争议发生后一年内提起仲裁申请，那么仲裁时效期间是有效的。超过一年则会超过时效期，仲裁申请将不予受理。因此，申请人应尽早提起劳动仲裁，以确保其合法权益的保护。劳动仲裁时效期间的计算对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。
结语
劳动争议仲裁时效期间的计算对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。根据相关法律规定，仲裁时效期间从申请仲裁之日起计算，申请人应尽早提起劳动仲裁以确保其合法权益的保护。仲裁时效的设立有助于督促权利人及时行使权利，同时也有利于正确处理劳动争议案件。当事人在向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效期间会重新计算。通过合理的计算和遵守时效规定，我们可以维护劳动关系的稳定，确保劳动者的权益得到有效保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。