实习期完还要试用期是合理的，不算压榨劳动力。根据劳动部规定，实习期与劳动关系无关，可不签劳动合同。劳动法允许劳动合同约定试用期，最长不超过6个月。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节并为其购买商业保险。试用期影响报酬和解除标准，但不影响社保。法律不强制实习期抵用试用期，企业自主选择。这是合理解释。
法律分析
实习期完还要试用期，这合理吗？算压榨劳动力吗？？实习期完还要试用期，这合理吗？算压榨劳动力吗？实习期完还要试用期是合理的，不算压榨劳动力。
1、实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”、2、《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
3、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
4、试用期的主要影响是劳动报酬的多少和试用期内劳动关系解除标准的不同，但并不影响社保等内容。关于实习期是否一定要抵用试用期，法律没有强制要求，所以企业在实习期后还要约定试用期，并不违法，也不是借口，只是企业自己选择的做法而已。这样解释大家理解吗？
结语
实习期完还要试用期，这合理吗？算压榨劳动力吗？实习期完还要试用期是合理的，不算压榨劳动力。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而劳动法允许劳动合同约定试用期，试用期的长度根据合同期限相应确定。用人单位应与实习生签订实习协议，明确实习细节，购买商业保险，确保安全。试用期影响劳动报酬和解除标准，但不影响社保等内容。法律并未强制要求实习期抵用试用期，企业选择约定试用期并不违法，只是自主选择的做法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。