没有签劳动合同能拿到工资吗？合同签订的注意事项有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，用人单位应支付二倍工资，还需支付经济补偿。合同签订需注意确认对方主体资格、书面形式、明确条款、订约前的义务，跟踪管理授权性文件。
法律分析
一、没有签劳动合同能拿到工资吗
1、没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：
（1）没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
（2）没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（3）未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、合同签订的注意事项有哪些
合同签订的注意事项有如下：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、合同形式，必须以书面形式签订合同；
3、合同的必备条款要具体、明确；
4、订约前的合同义务；
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
拓展延伸
工作十天无合同，提前离职，是否能获得工资赔偿？
根据劳动法的相关规定，即使在没有签订正式合同的情况下，您在公司工作十天期间所付出的劳动应当得到相应的报酬。因此，您有权要求获得工资赔偿。您可以与雇主协商解决此事，提出您的要求并强调您的权益。如果雇主拒绝支付工资赔偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，根据具体情况采取进一步的法律行动。请注意，不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，建议您在法律专业人士的指导下处理此事以确保您的权益得到保护。
结语
根据劳动法的相关规定，即使在没有签订正式合同的情况下，您在公司工作十天期间所付出的劳动应当得到相应的报酬。因此，您有权要求获得工资赔偿。您可以与雇主协商解决此事，提出您的要求并强调您的权益。如果雇主拒绝支付工资赔偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，根据具体情况采取进一步的法律行动。请注意，不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，建议您在法律专业人士的指导下处理此事以确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。