劳动仲裁和诉讼的适用范围是什么？

劳动争议处理范围：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止争议；劳动关系确认争议。

法律分析

劳动争议处理范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议。

拓展延伸

劳动纠纷解决方式的比较及适用范围

劳动纠纷解决方式的比较及适用范围涉及到劳动法领域内的两种主要解决途径，即劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会负责，通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷。它具有程序简便、费用较低、效率较高的特点，并且适用于大部分劳动争议。而诉讼则是通过法院进行的纠纷解决方式，它具有法律效力明确、程序正式的特点，适用于复杂或重大的劳动纠纷。在选择解决方式时，需考虑纠纷性质、争议金额、当事人意愿等因素。综上所述，劳动仲裁和诉讼的适用范围取决于具体情况，合理选择解决方式有助于高效解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

劳动争议处理范围广泛，包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等方面的争议，还有劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，以及劳动关系的确认等方面的争议。在解决劳动纠纷时，我们可以选择劳动仲裁或诉讼这两种途径。劳动仲裁具有程序简便、费用较低、效率较高的特点，适用于大部分劳动争议；而诉讼则适用于复杂或重大的劳动纠纷，具有法律效力明确、程序正式的特点。根据具体情况合理选择解决方式，有助于高效解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。