合同约定每周工作不超40小时，实际45小时，我可以要求补偿超时工资吗按多少倍补偿？

违反劳动法规定的工时制度不合法。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬应合理确定。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点无法遵守上述规定的，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律分析

不合法。动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法

拓展延伸

加班超时工资要求与补偿标准：合同约定每周工作不超40小时，实际45小时，如何计算补偿金额？

当合同约定每周工作时间不超过40小时，但实际工作时间超过了45小时，您有权要求补偿超时工资。补偿金额的计算通常取决于相关法律和合同条款。根据一般实践，超时工资通常是基于正常工资的加倍或按照特定比例进行计算。具体的补偿倍数可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。您可以参考劳动法、劳动合同或公司政策中关于加班工资的规定，以确定适用的补偿标准。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策，并保留相关的工作记录和证据，以便在提出要求时提供支持。请注意，法律和规定在不同地区可能有所不同，因此最好咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。如果您的实际工作时间超过了合同约定的40小时，您有权要求补偿超时工资。具体的补偿标准应根据相关法律、合同和公司政策来确定。建议您与雇主或人力资源部门沟通，并保留相关的工作记录和证据，以便在提出要求时提供支持。请注意，法律在不同地区可能有所不同，最好咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。