劳动合同法中的劳动合同解除规定

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和情形，包括劳动者提前通知解除、用人单位违反合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知。

法律分析

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有：

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

劳动合同法中的劳动合同解除程序与条件

劳动合同法中的劳动合同解除程序与条件是指根据劳动合同法规定，雇主或雇员在特定情况下可以解除劳动合同的程序和条件。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以通过协商一致解除、通知解除或者违约解除等方式进行。解除劳动合同的条件包括但不限于双方协商一致、合同期满、违反合同约定、无故缺勤、违法违纪等情况。在解除劳动合同时，双方应当遵循法定程序，履行相应的通知义务，并支付相应的赔偿或补偿。劳动合同法中的劳动合同解除程序与条件旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除程序与条件是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。根据法律规定，劳动合同可以通过协商一致解除、通知解除或者违约解除等方式进行。双方在解除劳动合同时，应当履行相应的通知义务，并支付相应的赔偿或补偿。劳动合同法明确规定了雇主和雇员可以解除劳动合同的特定情况和条件，如双方协商一致、合同期满、违反合同约定等。劳动合同法的规定旨在维护劳动者的权益，确保劳动关系的公正和稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。