劳动仲裁拖欠工资流程概述

劳动者申请仲裁拖欠工资的流程：向仲裁委员会提交申请，委员会审查后受理并通知当事人，开庭进行举证和答辩，最终仲裁委员会根据开庭结果做出仲裁结果。

法律分析

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁的流程如下；首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，对于符合受理条件的，应当受理并通知当事人。案件开庭时，双方当事人可以进行举证、一方答辩，。最后仲裁委员会根据开庭结果做出仲裁结果。

拓展延伸

劳动仲裁程序与拖欠工资纠纷解决

劳动仲裁程序与拖欠工资纠纷解决是指在劳动关系中，当雇主未按时支付员工工资时，员工可以通过劳动仲裁程序来解决纠纷。劳动仲裁程序通常包括以下步骤：首先，员工需向劳动仲裁机构提出申请，并提交相关证据和材料。然后，劳动仲裁机构会安排双方进行调解，希望达成和解协议。如果调解失败，劳动仲裁机构将组织公开听证会，听取双方的陈述和证据。最后，劳动仲裁机构会作出裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。劳动仲裁程序与拖欠工资纠纷解决为员工提供了一种法律保障，确保其权益得到维护和实现。

结语

劳动仲裁程序与拖欠工资纠纷解决为员工提供了法律保障，确保其权益得到维护和实现。在申请仲裁的过程中，员工需要向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据和材料。仲裁机构将进行审查，并安排调解或听证会。最终，仲裁机构会作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资。如雇主不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。劳动仲裁程序为员工提供了一条公正解决纠纷的途径，维护了劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。