签订的劳动合同可以签违约金吗?

违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。

1.用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。

2.只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《民法典》的规定，否则该约定就是无效的。

一、合同不打款是否违约

视具体情况而定。如果是在约定履行合同义务的期限内没有付款，那么就是违约；如果不是在约定期限内，则不算违约。如果约定了违约金的，违约一方应该对方支付约定好的数额的违约金，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、网络主播合同效力认定及违约金的确定

1、民法典规定，签订合同当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。

2、对违约金有约定就按照合同的约定来计算违约金。对违约金没有约定，或者是约定不明确的，需要根据对方的违约给造成的具体损失计算违约金。损失不好计算的，也可以按照违约方因违约所得的利益数额来进行计算违约金。

三、合同违约金约定哪些情形是无效的

合同违约金约定以下情形是无效的：

1.载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立，违约金的约定也无效;

2.在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约金的约定无效;

3.在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定，无效。

所以订立合同的双方当事人在约定违约金时，不仅要保证主合同的有效性，也要保证违约金的约定符合法律规定。