保密竞业协议，员工离职后补偿工资吗？

《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后需按月给予劳动者经济补偿，以保护企业商业秘密和避免不正当竞争。

法律分析

为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

拓展延伸

员工离职后签订保密竞业协议是否影响补偿工资？

签订保密竞业协议对员工离职后的补偿工资会产生影响。根据保密竞业协议的约定，员工可能需要遵守一定的保密义务，以保护公司的商业机密和竞争优势。在协议有效期内，员工可能被限制在特定行业或特定地区从事类似的工作。这可能导致员工在离职后面临就业限制，从而影响其获得补偿工资的机会。因此，员工在离职前应仔细阅读保密竞业协议的条款，并在与雇主协商时确保自己的权益得到充分保护。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

保密竞业协议对员工离职后的补偿工资产生重要影响。员工需遵守保密义务以保护公司商业机密。协议有效期内，员工或受限从事类似工作。离职前应仔细阅读协议，确保权益得到保护。建议咨询专业律师获取法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十二条 违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：

（一）不依法设置会计帐簿的；

（二）私设会计帐簿的；

（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；

（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的；

（五）随意变更会计处理方法的；

（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；

（七）未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的；

（八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；

（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；

（十）任用会计人员不符合本法规定的。

有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，五年内不得从事会计工作。

有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十八条 公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。