离职了，不签保密协议不给工资有违反规定吗？

本文讲述了员工违反保密协议时，用人单位可以要求其承担违约责任或侵权责任。违约责任包括违约金，如果过高或过低，可以适当调整。侵权责任根据《反不正当竞争法》规定，工商行政管理机关可以责令停止违法行为并处以罚款，同时也可以要求侵权人返还商业秘密资料或销毁。刑事责任则根据《刑法》规定，造成严重后果的会受到刑罚。总之，用人单位和员工在保密协议方面存在违约或侵权行为时，需要承担相应的责任。

法律分析

员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

拓展延伸

保密协议中的违约责任与侵权责任如何区分？

在合同中，保密协议是保护商业秘密和知识产权的一种方式。然而，在实际操作中，由于各种原因，如当事人对保密协议的理解、合同履行过程中出现的问题等，可能会出现违反保密协议的情况。那么，在这种情况下，如何区分违约责任与侵权责任呢？

首先，我们需要明确违约责任与侵权责任的概念。违约责任是指当事人违反合同约定的责任，而侵权责任则是指违反法律规定或者侵犯他人合法权益的责任。

其次，我们需要分析保密协议中的条款。如果保密协议中明确规定了违反协议的违约责任和侵权责任，那么我们可以依据协议内容来区分。如果协议中只规定了违约责任，而未规定侵权责任，那么当事人违反协议应承担违约责任。反之，如果协议中既规定了违约责任，也规定了侵权责任，那么就应当根据实际情况来区分。

最后，我们需要考虑违反保密协议的具体情况。如果当事人违反保密协议，给他人造成了实际损失，那么就应当承担侵权责任。但如果当事人违反保密协议给他人带来的是商业秘密或者知识产权等权益，那么就应当承担违约责任。

综上所述，保密协议中的违约责任与侵权责任在很大程度上是有所区分的。在实际操作中，我们需要根据协议内容以及违反协议的具体情况进行综合分析，以确定当事人应当承担的责任。

结语

员工违反保密协议，用人单位可以要求其承担违约责任或侵权责任。违约责任包括违约金，如果违约金过高或过低，双方可以适当调整。侵权责任根据《反不正当竞争法》规定，工商行政管理机关可以责令停止违法行为并处以罚款，同时也可以要求侵权人返还商业秘密资料或销毁。若员工违反保密协议给商业秘密权利人造成重大损失，则可能被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。