关于员工辞退的证明怎么写?

1、辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。

2、裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

一、公司不承认辞退员工该怎么办

公司不承认辞退员工的处理办法：

1、被辞退员工有证据证明自己是被辞退的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，处理相关有争议的问题；

2、被辞退的员工手上没有证据，证实自己是被辞退的，准备辞退员工应当收集相关证据，如无辞职信、公司未办理离职证明等；

3、公司不承认辞退员工，员工就没有办法获得经济性补偿，员工可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式处理。

二、劳动合同期内辞退员工怎样赔偿?

劳动合同期内辞退员工，属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退，则员工作为过错方，不会有经济补偿，若为无过失性辞退或者经济性裁员，则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限，每工作满一年，则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作时间超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月按照半个月工资支付的经济补偿。除以上情况之外的辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行合同，公司应向员工支付双倍经济补偿。

三、公务员辞退工资如何发放

要看是员工自己提出辞职还是企业将员工辞退。员工自己提出辞职，企业不会支付补偿金，但会根据员工的月工资计算出员工实际上班天数应领取的工资进行发放，如果是企业辞退员工，企业除了应付给员工工资外，还应额外付给员工一定的补偿金，它是根据员工的工龄来进行计算的，即每工作满一年发放一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月的工资，即使工龄达到二十五年，所领取的补偿金也不会超过十二个月的工资。

公务员辞退享受的待遇是可以领取辞退费用，辞退费用按照工作不满2年的发放3个月工资作为辞退费，工作满2年的发放4个月辞退费用。依据国家规定享受失业保险待遇，被辞退的公务员应当在接到辞退通知书一个月内到当地政府指定有关部门登记。