实习期限为三个月的合同需签几年？

"学生实习期三个月，签协议非就业，无需劳动合同；试用期三个月，需签三年以上或无固定期限劳动合同。用人单位需及时与劳动者订立书面合同建立劳动关系。"

法律分析

学生的实习期是三个月，可以签三个月的实习协议，但是不视为就业，未与单位建立劳动关系，不需要签订劳动合同；如果试用期是三个月，则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地去订立书面的劳动合同。

拓展延伸

实习期限为三个月的合同是否需要延长？

根据实习期限为三个月的合同，是否需要延长需要根据具体情况来决定。在某些情况下，实习期限可能需要延长，例如实习生在实习期结束前未能完成预定的工作任务，或者双方都希望继续合作并延长实习期。然而，也有可能不需要延长合同，例如实习生已经完成了所有任务并达到了预期目标，或者双方都已经达成一致不再延长合同的决定。因此，需要根据具体情况进行评估和决策。重要的是确保双方的权益得到保护，并在需要延长合同时进行合适的协商和签署补充协议。

结语

实习期为三个月的合同是否需要延长，应根据具体情况决定。在某些情况下，如未完成工作任务或双方希望继续合作，可考虑延长实习期。然而，若实习生已完成任务或双方一致决定不延长，可不必延长合同。确保双方权益受到保护，需评估情况并协商签署补充协议。

法律依据

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。