实习期限最长可达多少月

实习期是在校学生充分结合理论知识参加社会实践工作的一段时期，有助于提高学生综合素质和工作适应能力。实习期限可以与用人单位协商确定，法律没有明确规定。毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年。实习期只适用于在校学生，用人单位与非在校学生签订实习协议存在事实劳动关系。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节并为其购买商业保险，以避免纠纷。

法律分析

没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......）

实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

结语

实习期是在校学生充分结合理论知识参与社会实践，提高综合素质和工作适应能力的阶段。它有助于学生找到适合自己的职业，也为学生与聘用单位相互熟悉、了解提供机会。实习期一般为约定工时的30-60天，但根据实习情况和单位组织的不同，时间也有所不同。对于非在校学生签订的实习协议，即便存在，也可能构成事实劳动关系。作为用人单位，与实习生签订实习协议或三方协议，并为其购买商业保险，可以避免潜在的经济赔偿纠纷。

法律依据

《职业学校学生实习管理规定》第十条

学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。