失业保险金是否能弥补公司倒闭对员工的损失？

公司倒闭未支付员工赔偿，员工可要求经济补偿金、社保补缴和双倍工资差额。根据《社会保险法》，未缴纳社保的单位将受罚款。根据《公司法》，公司财产不足清偿债务时可申请破产清算，员工赔付可优先支付。

法律分析

一、没交社保公司倒闭怎么赔偿员工

可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额(一般按月计算仲裁时效)。

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:

北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》中规定：

第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司倒闭不够支付员工赔偿的规定

根据《公司法》第187条的规定

1、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

2、公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

3、可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

结语

根据以上规定，如果公司倒闭无法支付员工赔偿，员工可以要求公司给予经济补偿金、补交社保和双倍工资差额。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未办理社会保险登记的将面临罚款。另外，根据《公司法》第187条的规定，清算组在发现公司财产不足清偿债务后可以申请宣告破产，并可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。