入职三年后辞退的赔偿标准

本文讲述了公司对于员工严重违反规章制度和合同到期被辞退的处理方式，以及经济补偿的相关规定。其中提到，如果员工被辞退，公司需要开具离职证明，并保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。同时，用人单位辞退员工需要支付经济补偿，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，需要支付一个月的工资。工作不满半年的员工被辞退，单位需要支付双倍的经济性补偿。

法律分析

如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以依据具体情况进行相应的处理，包括解除劳动合同时的赔偿。

2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。

3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。

一、被辞退怎样开离职证明

被辞退可以直接要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

用人单位辞退员工是否需要支付经济补偿，具体如下：

1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；

2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的，按照一年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

二、工作不满半年被辞退如何算补偿

劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，有以下三点：

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；

2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司单方面与我解除劳动合同最高可以赔偿多少

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

结语

这段话详细介绍了公司对于员工违反规章制度和合同到期被辞退的处理方式以及相应的经济补偿标准。被辞退的员工可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。而工作不满半年的员工被辞退,单位需要支付的经济补偿则根据辞退的原因不同而有所不同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月肛资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区。上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。