公司可以以未完成任务为由，要求员工义务加班吗？

员工加班有选择权，公司需支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，应按规定支付加班费。

法律分析

员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

拓展延伸

公司是否有权要求员工加班并支付加班费用？

根据劳动法的规定，公司在特定情况下有权要求员工加班，但同时也需要支付相应的加班费用。加班通常是在员工完成正常工作时间后，为了应对突发情况或满足工作需求而进行的额外工作时间。公司可以要求员工加班，但必须遵守劳动法的相关规定，包括合理安排加班时间、提前通知员工、确保加班不超过法定时限，并支付加班工资。员工也有权拒绝不合理的加班要求，如果公司违反相关法律规定，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。因此，公司有权要求员工加班，但必须遵守劳动法规定并支付相应的加班费用。

结语

根据劳动法规定，公司有权要求员工加班，但必须遵守相关规定并支付相应的加班费。员工也享有选择是否加班的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班是为了应对突发情况或满足工作需求而进行的额外工作时间。在安排加班时，公司应合理安排时间、提前通知员工，并确保加班不超过法定时限。员工有权拒绝不合理的加班要求，并通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。