工伤手指受伤可获得工伤保险基金支付的赔偿和公司赔付，伤残等级越高获得的一次性伤残补助金越多，解除劳动合同还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由地方政府规定。
法律分析
上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险；如被评为五级或六级伤残可以按月领取的伤残津贴；若鉴定为5到10级的伤残，解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残就业补助金，具体金额会和员工本人的工资有关。
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资;
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
工伤赔偿程序及注意事项
工伤赔偿程序及注意事项是指在工人在厂内受伤后，进行赔偿的具体步骤和需要注意的事项。首先，受伤工人应立即寻求医疗救助，并向雇主报告事故。接下来，根据国家相关法律法规，工伤认定机构将对事故进行认定，并确定赔偿责任方。受伤工人及时提交相关证据和申请，协助工伤认定程序。一旦工伤认定生效，赔偿金额将根据受伤程度、工资水平等因素确定。在注意事项方面，受伤工人应保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续赔偿申请。此外，及时咨询专业律师可帮助了解个人权益和合理赔偿范围。请注意，以上仅为概述，具体操作应根据当地法律法规和个人情况进行。
结语
根据《工伤保险条例》规定，工伤导致的手指受伤可享受工伤保险基金支付的赔偿金额和公司的赔付。根据伤残等级的不同，赔偿金额也有所不同。对于七级至十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。同时，解除劳动合同的公司还需支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿程序中，受伤工人应及时寻求医疗救助、报告事故，并提交相关证据和申请。咨询专业律师可帮助了解个人权益和合理赔偿范围。请根据当地法律法规和个人情况进行具体操作。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。