2020病退工资计算方式及退休金的重要性。病退工资包括基础退休工资和个人账户退休工资，个人账户退休工资根据个人账户储存额和计发月数确定。基础退休工资则根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限计算。退休金是企业或事业单位职工退休后支付的一部分服务酬劳，对提高职工积极性、社会稳定和企业效益均有益处。
法律分析
一、2020病退工资如何计算
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
二、退休金
是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
拓展延伸
2023年病假期间工资如何结算？
在2023年，病假期间工资的结算方式取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，员工在病假期间仍然有权获得工资报酬，但具体的结算方式可能会有所不同。有些公司会根据员工的病假天数支付全额工资，而有些公司可能会根据一定比例支付工资。此外，还有一些公司可能会要求员工提供医疗证明或者按照公司规定的程序进行申报。因此，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或者查阅公司的员工手册，以了解具体的病假期间工资结算政策。请注意，以上信息仅供参考，具体操作仍需遵循相关法律法规和公司规定。
结语
根据以上信息，2020年的病退工资计算方式为退休工资等于基础退休工资加个人账户退休工资。个人账户退休工资根据个人账户储存额和计发月数来确定。基础退休工资根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等因素计算得出。退休金是企业或事业单位给予退休职工的服务酬劳的一部分，有利于提高职工的劳动积极性，对社会和企业效益都有益处。在2023年，病假期间工资的结算方式取决于公司政策和劳动法规定，具体应咨询公司人力资源部门或查阅员工手册。请遵循相关法律法规和公司规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。