工伤职工解除劳动关系后，可申请一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资。七至十级伤残的职工也可享受该待遇。具体标准由地方政府规定。
法律分析
一次性工伤医疗补助金的申请办法：如果工伤职工本人提出与单位解约的，职工本人可以携带本人的身份证明、离职证明等材料，前往当地的社保经办机构，请求由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤离职后如何顺利申请一次性医疗补助金和一次性就业补助金？
工伤离职后，申请一次性医疗补助金和一次性就业补助金的步骤如下：首先，您需要准备相关材料，包括工伤认定证明、离职证明、医疗费用明细等。然后，您可以前往当地的劳动保障局或人力资源社会保障局，填写申请表格，并提交所需材料。接下来，您需要等待劳动保障部门的审核和审批，通常会进行相关调查和核实。一旦申请获批，您将收到一次性医疗补助金和一次性就业补助金的发放通知。请注意，不同地区的具体操作流程可能有所差异，建议您咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的指导。
结语
申请一次性工伤医疗补助金的步骤相对简单。职工只需携带身份证明及离职证明等材料前往当地社保经办机构，请求由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级享受不同的待遇。具体补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。申请过程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。