解除劳动合同书中有涂改的有效吗

在现实社会中，我们都知道在与劳动者解除劳动关系时，需要双方协商一致后签订一份解除协议。那如果解除劳动合同书上有涂改，涂改过的合同还是有效的。涂改过的解除劳动合同协议，并非导致协议无效的法定原因，因此此时的解除协议也应该是具有法律效力的。

一、员工离职申请流程怎么走

1、离职申请

员工在正式离职前必须提前向上级领导提出离职申请。一般情况下，应提前至少一个月提出申请，让公司有时间去准备和处理离职事宜以及相应的工作交接。如有特殊情况可与公司沟通协商。

2、离职面谈

一般情况下，员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况。比如是因为个人原因还是对工作不适应、不满意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司对每个员工的离职原因做一定的调查之后才有利于公司对自身的了解并作出相应的调整。

3、离职审批

离职跟入职和转正手续一样，需要走审批流程。各级领导都应知道员工离职事宜，或是因为什么原因离职。同时，因为员工是公司的一个重要组成部分，领导及时知晓情况也有助于对团队的掌控和调整。

4、工作交接

任何一个岗位的员工离职都应做好相应的工作交接，这是一个职业者的工作素养。如果手头上有未完成的工作则更应该交接清楚，以免因交接失误而带来不必要的麻烦和损失。

5、离职材料

员工如果是合同期未满离职的，人事部门因与其签订相应的劳动合同提前解除协议，解除劳动关系，并向离职员工开具公司的离职证明。如双方因合同期满自然解除劳动关系的，并无续签意向则不用签订劳动合同解除协议。

6、个人信息存档

员工离职后，信息管理部门应该将该员工的个人信息存档处理，并及时修改公司相应的资料文件，如：公司通讯录等。

二、合同上增加手写的字行吗

合同上是否可以增加手写的字，需要根据实际情况进行确定，具体如下：

1、手写部分在两份合同同时存在，且是双方签订合同时形成，应视为双方协商缔约的内容，是有效的。作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错；

2、合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人确认其是合同意合行为，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。

三、实习期被劝退

实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：

1、实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。

2、如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。