签订劳动合同的具体时间是什么时候？

我国法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办；若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同签订的流程和注意事项是什么？

劳动合同签订的流程和注意事项是非常重要的，以下是相关的内容。首先，双方应当明确劳动合同的签订目的和内容，并进行协商。其次，确定劳动合同的具体时间，包括开始日期和结束日期。接下来，双方应当就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面进行详细约定。在签订劳动合同之前，雇主应当核实劳动者的身份证件、学历证明等相关材料。此外，双方还应当注意劳动合同的解除条件和违约责任等事项。最后，劳动合同应当以书面形式签订，并由双方共同保留一份原件。劳动合同的签订流程和注意事项，能够确保双方的权益得到保障，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

结语

合法建立劳动关系必须订立书面劳动合同，未签订合同的应尽快补办。劳动合同签订流程和注意事项至关重要。双方应明确合同目的、内容，并协商确定时间、工作条件、薪酬等。雇主需核实劳动者身份等信息。解除条件和违约责任也需注意。最后，劳动合同应书面签订并保留一份原件。签订合同的流程和注意事项有助于保护双方权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。