员工如何在厂里获得拆迁赔偿？

厂里拆迁员工的赔偿情况分为三种：1.客观情况发生重大变化导致合同解除，需支付补偿金；2.主动辞职无法获得补偿；3.工作地点变动需支付补偿金；4.公司搬迁符合合同规定则员工需继续履行合同。

法律分析

厂里拆迁员工的赔偿有以下的三种情况：

1、可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。因为有相关的法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿金；

2、若当事人主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的；

3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作，但是在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；

4、对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。

拓展延伸

厂房拆迁后，员工如何维护自身权益？

在厂房拆迁后，员工需要采取一些措施来维护自身权益。首先，员工应该了解相关法律法规，特别是关于拆迁赔偿的规定。他们可以咨询专业律师或法律顾问，以确保自己能够获得合理的赔偿。其次，员工应该与其他受影响的员工团结一致，共同协商并与管理层进行沟通，争取公正的待遇。此外，员工还可以寻求工会或相关组织的支持，以增加维权的力量。最重要的是，员工要保留相关证据和文件，如工作合同、工资单等，以便在需要时提供给有关方面作为证据。维护自身权益需要员工的积极参与和合法手段的运用，这样才能确保他们能够获得应得的权益保障。

结语

在厂房拆迁后，员工需要采取措施维护自身权益。首先，了解相关法律规定，咨询专业律师确保获得合理赔偿。其次，与受影响员工团结一致，与管理层协商，争取公正待遇。寻求工会或组织支持，增加维权力量。保留证据如合同、工资单等，作为证据。维护权益需积极参与和合法手段，确保获得应得保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。