正常自离扣工资吗？

正常自离不扣工资，但自离原因造成用人单位经济损失的可要求赔偿，扣除不超过工资20%。剩余工资低于最低工资标准按最低标准支付。根据劳动法，工资应按月支付，不得无故扣除或拖欠。

法律分析

正常自离不扣工资。员工自动离职的，用人单位不得扣除劳动者工资，但劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月的工资20％。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。

拓展延伸

自离后工资是否受到影响？

自离后工资是否受到影响取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主不能随意扣减员工工资。如果自离是出于员工个人原因，没有违反劳动合同或公司规定，通常不应该受到工资扣减。然而，如果自离违反了合同条款，雇主可能有权采取相应措施，例如扣除违约金或相关费用。此外，具体的劳动合同、公司政策以及相关法律法规也会对工资扣减有所规定。因此，建议您咨询专业律师或劳动法顾问，了解具体情况下的权益保障和法律规定，以确保您的权益得到合理保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，正常自离不扣工资。员工自动离职时，用人单位不得扣除劳动者工资。然而，如果员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同的规定要求赔偿经济损失。赔偿金额可从工人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。因此，在自离后，工资是否受到影响取决于具体情况，请咨询专业律师或劳动法顾问以了解相关权益保障和法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。