医保断缴一个月对生育险的影响是什么？

社保必须连续缴纳一年,中途不能断交。中途断交可能会影响生育险的享受和报销。如果单位未按时缴纳生育保险费用,员工的生育保险待遇将从欠缴的次月起停止。未缴满12个月生育保险的员工,生孩子将无法获得津贴。但具体政策可能因地区而异。有些地方规定不满一年,可以先让单位帮忙垫付,等缴够12个月后,再由单位去社保机构办理相关手续。

法律分析

社保必须连续缴纳一年,中途不能断交。如果后期享受生育险的保障或福利时,生育险就不能断交。如果单位未按时缴纳生育保险费用,其员工的生育保险待遇将从欠缴的次月起停止。未缴满12个月生育保险的员工,生孩子将无法获得津贴。但具体政策可能因地区而异。有些地方规定不满一年,可以先让单位帮忙垫付,等缴够12个月后,再由单位去社保机构办理相关手续。

一、换工作社保断了一个月生育险有影响吗

生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。

注意：生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。如果现在及时补交，要看自己的情况，比如怀孕已经1-2个月的，那么生育险肯定是不能报销了。因为至少在生宝宝之前缴纳满10-12个月（含宝宝出生时间）才可以报销。

二、怎么补缴？

由于生育险只能是企业单位来缴纳，所以说如果是企业单位漏缴的话，后续可以通过企业补缴，延续我们的缴纳年限，这样就能继续享受报销待遇了。

单位补缴：所需材料：

1.单位填报《成都市社会保险人员补缴申请表》，并加盖单位行政公章。

2.编制内人员：招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》。

编制外人员：劳动合同、工资发放表、原始会计凭证（含有职工工资表）。

3.提交职工补缴书面申请

拓展延伸

办理流程：

1.用人单位填表申请后，社保经办机构工作人员初审、复核。

2.处室领导审批同意。

3.工作人员开始办理各险种的补缴业务，并开具托收或现金/支票单据。

个人补缴：所需材料：

1.本人的社保卡

2.本人的身份证原件及复印件

结语

社保必须连续缴纳一年,中途不能断交。如果后期享受生育险的保障或福利时,生育险就不能断交。如果单位未按时缴纳生育保险费用,其员工的生育保险待遇将从欠缴的次月起停止。未缴满12个月生育保险的员工,生孩子将无法获得津贴。但具体政策可能因地区而异。有些地方规定不满一年,可以先让单位帮忙垫付,等缴够12个月后,再由单位去社保机构办理相关手续。生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费,断了不能补交生育保险费。若不连续,则不能享受生育保险的报销。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。