处理员工工伤的方法

法律分析：一、处理员工工伤的方法

1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；3、向员工或员工家属确认工伤情况，并收集相关材料进行申报工伤赔偿等。

二、工伤后如何正确处理员工工伤

先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件

1份；（2）被鉴定人的身份证复印件

1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、

CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。工伤待遇。伤残包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），一次性伤残就业补助金或伤残津贴，停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资，后续治疗费，残疾辅助器具费，交通费等。

法律依据：工伤认定申请的相关资料如下1．工伤认定申请表；2．工伤员工的身份证复印件；3．工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件；4．工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录；5．见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。四、申领工伤待遇1．工伤认定书复印件1份；2．工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张；3．定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方；4．定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告；5．用人单位银行帐号资料；6．工伤职工本人银行帐号资料；7．领取相关待遇须提交的其他资料。