工伤赔偿纠纷的处理办法是什么？

处理工伤赔偿纠纷的方法：一般由职工与公司互相进行协商；协商不成的，去申请调解组织调解；依法提起劳动仲裁或者去人民法院起诉。但如果该纠纷属于行政争议，即当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

一、征地补偿款分配有哪些纠纷

1、拆迁纠纷行政复议：如果在拆迁补偿过程中行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。是公民，法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。

2、拆迁纠纷行政诉讼：是指公民法人对具体行政行为不服而向人民法院起诉，即通常我们所说的“民告官”，这是通过行政诉讼解决行政争议。

3、民事诉讼，大多数进行的诉讼属于行政诉讼，民事诉讼时为数不多的，但是对于非法占地或非法侵权的行为，我们可以起诉民事侵权，要求停止侵害、赔偿损失、恢复原状。

4、当我们与征收方达不成补偿协议情况下，可以申请协调或裁决

二、解决邻里纠纷的方式有哪些

邻里纠纷有的解决方法有：

1、双方当事人自行协商解决其纠纷矛盾；

2、有第三人或者居委会等中立机构对其邻里纠纷进行调解；

3、可以选择仲裁机构予以仲裁解决；

4、第三人可以报警请求公安机关调解处理；

5、向人民法院起诉解决。

民事纠纷处理方法：

1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷；

2、调解解决。在有关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；

3、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。

三、实习不给工资

劳动者在用人单位实习期间，按照规定完成工作任务的，用人单位应当依法支付报酬。拒不支付的，劳动者可先与其协商，协商不成的，可以请求相关组织进行调解，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，还可向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。