员工工伤该如何赔偿

员工遭遇工伤事故后，用人单位需支付工伤医疗费、辅助器具费、伤残补助金等，还包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资等费用。

法律分析

员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴等费用。

拓展延伸

员工工伤赔偿制度的法律要点

员工工伤赔偿制度的法律要点包括以下几个方面：首先，根据劳动法和相关法规，雇主应为员工在工作期间发生的工伤提供合理的赔偿。其次，赔偿金额应根据工伤的严重程度、医疗费用、工作能力损失等因素进行计算。此外，员工应及时向雇主报告工伤，并提供相关证明文件。雇主有义务协助员工办理工伤认定手续，并依法缴纳工伤保险。同时，员工也应积极配合医疗机构的治疗和康复工作。最后，如果雇主未按法定程序履行工伤赔偿义务，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。总之，了解员工工伤赔偿制度的法律要点对于雇主和员工都至关重要，以确保公平、合理的赔偿机制得以有效实施。

结语

员工工伤赔偿制度的法律要点包括：合理赔偿、严重程度考量、报告和证明要求、雇主协助义务、工伤保险缴纳、积极治疗、维护权益。了解这些要点对于雇主和员工至关重要，确保公平、合理的赔偿机制有效实施。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。