工伤赔偿问题解决指南

工伤不赔偿可向上级行政部门申请复议或向法院提起诉讼，与单位纠纷可向劳动仲裁委申请仲裁，不服可向法院提起民事诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五、五十条。工伤老板不赔偿可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁。工伤认定后享受工伤保险待遇，劳动能力丧失者享受伤残待遇。

法律分析

一、工伤不赔偿找什么部门

1、可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者找法院，向法院提起行政诉讼;如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷，可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可以找法院，向法院提起民事诉讼。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、工伤老板不赔偿找哪个部门投诉

如果老板不依法支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，依法享受伤残的待遇。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷解决的法律途径

工伤赔偿纠纷解决的法律途径可以通过以下方式进行。首先，受伤员工可以与雇主协商解决纠纷，寻求和解或达成赔偿协议。其次，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。第三，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获得法律意见和指导。此外，相关政府部门和劳工组织也可以提供帮助和指导，协助解决工伤赔偿纠纷。在选择适当的法律途径时，受伤员工应了解相关法律法规，收集证据并保护自己的权益。综上所述，工伤赔偿纠纷的解决需要依靠法律途径，确保受伤员工得到公正的赔偿和保护。

结语

工伤赔偿纠纷的解决需要依靠法律途径，确保受伤员工得到公正的赔偿和保护。可以通过向工伤认定部门的上一级行政部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼来解决工伤不赔偿问题。对于与单位之间存在纠纷的工伤赔偿问题，可以通过劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起民事诉讼。另外，劳动争议调解仲裁法也规定了相应的投诉和诉讼程序。在选择合适的法律途径时，建议受伤员工了解相关法律法规，寻求法律援助并保护自己的权益。政府部门和劳工组织也可提供帮助和指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。