离职需提前通知吗？若未签合同呢？

根据劳动合同法，没签合同的辞职可以当天离职，刚入职或工作时间短的可以当天离职，试用期内需要提前三天通知，正式员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。

法律分析

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

离职流程中的通知要求和合同签订情况

在离职流程中，通知要求和合同签订情况是两个关键因素。根据劳动法规定，员工在离职前需要提前通知雇主，通常是提前30天，但具体通知期限可能会根据雇主政策或合同条款而有所不同。如果员工未签订合同，离职流程可能会受到一些影响。在这种情况下，员工应与雇主进行沟通，了解离职程序和相关法律规定。此外，员工还应注意保护自己的权益，确保离职过程顺利进行。最好咨询专业律师以获取具体建议，以确保符合法律要求并保护自身权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职前需提前通知用人单位，具体通知期限根据合同签订情况和工作年限而有所不同。对于未签订合同的员工，工作年限长的相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，需提前三十日通知；而在试用期内的员工，提前三日通知即可解除劳动合同。在离职流程中，员工应与雇主沟通，了解相关法律规定，并咨询专业律师以确保符合法律要求并保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。