辞职前需提前一个月告知吗？

劳动合同到期后，劳动者可以立即离职，无需提前通知用人单位。用人单位应负责提前征询劳动者是否续签合同，如果劳动者不愿续签，可以提前安排工作交接。合同到期后，劳动者已不属于该单位，只需办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可向劳动部门申诉维权。

法律分析

合同到期后可以立即走人。这是用人单位自己在劳动合同的答理上没有列府出时劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

拓展延伸

辞职前需提前一个月告知，保障双方权益

辞职前需提前一个月告知，保障双方权益。根据劳动法规定，员工在辞职前应提前一个月书面告知雇主，以确保双方的权益得到充分保障。这一规定的目的在于给雇主足够的时间来寻找替代人选，避免因员工突然离职而给企业运营带来不必要的困扰。同时，对于员工而言，提前告知也能够确保自己在离职后能够顺利离职，获得相应的离职证明和福利待遇。因此，辞职前提前一个月告知是一种合理的行为，既能够维护双方的权益，也有助于保持良好的职场关系。

结语

根据劳动法规定，辞职前需提前一个月告知，保障双方权益。这一规定旨在给雇主足够时间寻找替代人选，避免企业运营困扰。同时，员工提前告知也确保顺利离职，获得离职证明和福利待遇。辞职前提前一个月告知是合理行为，维护双方权益，保持良好职场关系。如单位不办理离职手续，您可向劳动部门申诉维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。