劳动合同到期没有提前一个月通知吗？

劳动合同到期没有提前一个月通知是否违约？劳动合同期满后，双方协商一致可以续订合同，若单位未办理手续，继续工作则视为合同继续履行。解除或终止合同后，单位应在7天内出具有效证明，劳动者可凭证明申请失业保障金。若合同约定提前通知，公司未履行则违约，应支付违约金。合同到期后不续签需支付经济补偿，根据工作年限支付月工资的标准。双方应根据具体情况灵活处理劳动合同到期的事宜。

法律分析

一、劳动合同到期没有提前一个月通知吗?

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续就可以领取失业保障金。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

二、不续签劳动合同的补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后有没有提前一个月通知的这种事情劳资双方心里面都最清楚，有些公司可能也并没有提前一个月告诉员工公司的态度，而对于有部分为人处事都特别教条化的员工，自认为劳动合同到期的情况下自己就可以直接办离职，职场当中的很多事情需要自己结合当时的情境灵活变通的。

结语

劳动合同到期是否需要提前一个月通知，以及不续签劳动合同的补偿问题，都需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中约定了提前通知的期限，公司未能按时通知则构成违约，应支付违约金。如果劳动合同中没有约定，则公司可以不提前通知。至于不续签劳动合同的补偿问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体计算方法根据劳动者在本单位工作的年限来确定。在职场中，灵活变通、理性对待劳动合同到期的情况是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。