离职前需要提前一个月通知吗？

劳动合同未签订，辞职无需提前一个月通知，可书面提出离职并立即离开。除要求工资支付外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁，时效为一年，计算从离职之日起。

法律分析

没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

拓展延伸

离职通知期限是多久？

根据劳动法的规定，离职通知期限取决于具体的情况和就业合同中的约定。通常情况下，离职通知期限为一个月，即员工需要提前一个月通知雇主。然而，如果就业合同中有明确的规定或双方达成了其他约定，离职通知期限也可能有所不同。因此，在离职前，员工应当仔细阅读就业合同中的相关条款，并与雇主协商确定具体的离职通知期限。遵守适用的法律法规和就业合同的规定，能够确保离职过程的顺利进行，并维护双方的权益。

结语

根据劳动法的规定，离职通知期限取决于具体情况和就业合同约定。未签劳动合同的情况下，辞职可立即生效，书面提出离职后即可离职。除要求单位支付工资外，您还可以主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，时效为一年，从您离职开始计算。请在离职前仔细阅读就业合同，并与雇主协商确定具体离职通知期限，以确保双方权益得到维护。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。