离职员工未签劳动合同，提前几天通知？

劳动合同解除需根据具体情况分析，可根据法律规定立即解除劳动关系或提前通知单位解除。用人单位不签劳动合同，员工可要求社保缴纳、经济补偿金及失业损失赔偿。员工可随时解除劳动合同，不承担违约责任，但需提前30日书面通知单位，否则应承担赔偿责任。

法律分析

未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析。

1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系

3、试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。

劳动者可以随时辞职的情形有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位不签劳动合同员工可以采取的措施有：

1、照常要求用人单位为员工缴纳各项社会保险费，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

2、要求单位支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

3、要求单位赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。

结语

根据以上情况分析，对于未签劳动合同离职提前的情况，劳动者可以根据具体情况采取相应措施。劳动者可以选择依法立即解除劳动关系，或者根据个人选择提前通知用人单位解除劳动合同关系。而用人单位不签劳动合同的员工，劳动者可以要求用人单位缴纳社会保险费、支付经济补偿金，并要求赔偿失业损失。双方签订劳动合同的员工，若要提前解除合同，需提前30日书面通知单位，否则需承担赔偿责任。根据具体情况，劳动者应合理维护自身权益，同时遵守法律规定。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。