超过一年没有签劳动合同可以起诉吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，结论是可以起诉，但需要首先提出仲裁。工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未及时订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析

结论：可以起诉，但是需要首先提出仲裁。解析：工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同过期一年后是否仍可提起法律诉讼？

根据劳动法规定，劳动合同过期一年后仍可提起法律诉讼。虽然劳动合同的有效期通常是一年，但如果雇主未与员工续签或重新签订合同，员工仍享有法律保护。在此情况下，员工有权提起劳动争议仲裁或法律诉讼，追求合同继续履行、经济赔偿或其他合法权益。然而，建议受影响的员工尽早采取法律行动，以确保证据的完整性和时效性。对于具体案件，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议和支持。

结语

结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权提起法律诉讼。因此，对于工作一年未签合同的情况，劳动者可以通过仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。建议受影响的员工咨询专业律师，尽早采取法律行动，以确保自身权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。