自己交社保的如何申请？

个人缴纳社保可领取生育津贴，但产假期间工资和津贴不能同时享受。单位交社保，产假期间津贴作为工资发放，不足部分由企业补足；单位不交社保，应按正常出勤发放工资。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工参加生育保险可享受津贴和医疗费用待遇，资金从保险基金支付。

法律分析

根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。

1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

拓展延伸

自主参保流程及申请步骤

自主参保是指个人自愿选择并申请参加社会保险，享受相应的社会保障待遇。以下是自主参保的流程及申请步骤：

1.了解社会保险种类：根据自身情况，了解适用的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.确认参保条件：核实是否符合参保条件，如年龄、就业状况、户籍等要求。

3.选择参保机构：根据居住地区选择参保机构，可以是社会保险局、人力资源和社会保障局等。

4.填写申请表格：向参保机构索取并填写相关的申请表格，包括个人基本信息、参保类型、缴费基数等。

5.提供必要材料：根据要求，提供身份证明、户口本、就业证明、工资单等必要的材料。

6.缴纳社会保险费：根据参保类型和缴费基数，按时缴纳相应的社会保险费。

7.参保登记：提交申请表格和相关材料后，参保机构将进行登记并核定参保信息。

8.享受社会保障待遇：按照规定的参保期限和条件，享受相应的社会保障待遇，如养老金、医疗报销等。

请注意，具体的自主参保流程和申请步骤可能因地区和政策而有所不同，建议您在申请前咨询当地社会保险机构或专业人士以获取准确的信息。

结语

根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴。在产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需支付工资，而是通过生育保险基金发放生育津贴。如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业需要补足差额。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加生育保险，享受生育保险待遇。自主参保的流程包括了解社会保险种类、确认参保条件、选择参保机构、填写申请表格、提供必要材料、缴纳社会保险费、参保登记和享受社会保障待遇。请在申请前咨询当地社会保险机构或专业人士以获取准确的信息。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。